Beschäftigtenwohnen als Baustein der Fachkräftesicherung

Bezahlbarer Wohnraum wird zunehmend zu einem wichtigen Faktor bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften. Mit dem neuen Leitfaden „Einstieg ins Beschäftigtenwohnen“ bietet das Projekt „Zukunft Beschäftigtenwohnen“ Unternehmen und IHKs praxisnahe Orientierung und zeigt Wege von der ersten Idee bis zur Umsetzung auf.

Ob Auszubildende, neu gewonnene Mitarbeitende oder internationale Fachkräfte: Die Verfügbarkeit von geeignetem und bezahlbarem Wohnraum kann bei der Entscheidung für einen Arbeits- oder Ausbildungsort eine wichtige Rolle spielen. Der neue Leitfaden setzt genau hier an. Er zeigt, welche Möglichkeiten Unternehmen haben, ihre Beschäftigten bei der Wohnungssuche zu unterstützen und welche Ansätze zu unterschiedlichen betrieblichen Voraussetzungen passen können.  

Beschäftigtenwohnen bedeutet dabei längst nicht, dass Unternehmen selbst Wohnungen bauen müssen. Der Leitfaden stellt unterschiedliche direkte und indirekte Unterstützungsformen vor. Dazu gehören beispielsweise die Unterstützung bei der Wohnungssuche, Mietzuschüsse, Kooperationen mit Wohnungsunternehmen, Belegungsrechte sowie die Anmietung oder Bereitstellung eigenen Wohnraums. Gerade für kleine und mittlere Unternehmen können Kooperationsmodelle einen praktikablen Einstieg bieten.

Besonderer Fokus auf Auszubildende

Ein eigenes Kapitel widmet sich dem Azubiwohnen. Denn attraktive und bezahlbare Wohnangebote können jungen Menschen mehr Flexibilität bei der Wahl ihres Ausbildungsortes ermöglichen. Für Unternehmen kann sich dadurch der Einzugsbereich für potenzielle Auszubildende vergrößern. Der Leitfaden beleuchtet außerdem Faktoren wie Bezahlbarkeit, Planungssicherheit und die Integration junger Menschen an einem neuen Ort. 

Orientierung für Unternehmen und IHKs

Der Leitfaden ist im Kontext der IHK-Roadshow „Zukunft Beschäftigtenwohnen“ entstanden. Ziel ist es, Unternehmen und IHKs Grundlagen, Umsetzungsmöglichkeiten und Rahmenbedingungen rund um das Beschäftigtenwohnen näherzubringen und ihnen eine erste Einschätzung möglicher eigener Aktivitäten zu ermöglichen.

Damit knüpft die Publikation unmittelbar an die Arbeit des Projekts „Zukunft Beschäftigtenwohnen“ an: Unternehmen sollen praxisnah dabei unterstützt werden, die Verbindung zwischen Wohnraum, Arbeitgeberattraktivität sowie Fachkräfte- und Standortsicherung für die eigene Situation zu bewerten und geeignete Handlungsmöglichkeiten zu identifizieren.  

Den Leitfaden können Sie hier (PDF, 5 MB) downloaden oder über die E-Mail-Adresse: info-serviceGmbH@dihk.de bestellen.