Unternehmensbefragung zur Fachkräfteeinwanderung

Das Projekt „Unternehmen Berufsanerkennung“ (UBA) hat im Frühjahr 2023 IHK-Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen zu ihren Erfahrungen im Prozess der Fachkräfteeinwanderung befragt. Vor welchen Herausforderungen die befragten Unternehmen bei der Rekrutierung und Einstellung internationaler Fachkräfte stehen, welche Optimierungspotenziale sie sehen und was sie sich im Kontext des Einwanderungsprozesses wünschen, haben wir in einem Handout zusammengefasst.

Unternehmensbefragung zur Fachkräfteeinwanderung (PDF, 145 KB)

Befragte Unternehmer*innen sind sich einig: Fachkräfteeinwanderung sei zentral für das Fortbestehen der Unternehmen in der Zukunft. Bereits aktuell könnten offene Stellen nicht besetzt werden, Berufsbilder würden langfristig ohne ausländischen Nachwuchs aussterben.

„Fachkräfteeinwanderung ermöglicht den Weiterbestand einiger Berufe, denn das Interesse inländischer Bewerber*innen geht zurück.“

Die Einstellung internationaler Fachkräfte ist jedoch auch mit einigen Hürden verbunden – so bewerten alle Unternehmen die geltenden Regelungen der Fachkräfteeinwanderung als zu bürokratisch, komplex und intransparent.

„Unsere Komplexität blockiert Leute, die gerne hier arbeiten würden und sehr gut qualifiziert sind.“

Als eine der größten Hürden im Prozess der Fachkräfteeinwanderung wird eine fehlende Planungssicherheit durch Unklarheit über den Prozessstand und Unsicherheit über den Arbeitsbeginn genannt. Unternehmer*innen wüssten über einen langen Zeitraum nicht, ob und zu welchem Zeitpunkt eine Einstellung letztendlich erfolgen könne. Dies führte im HoGa-Bereich häufig dazu, dass Stellen anderweitig besetzt und der Einwanderungsprozess abgebrochen werden musste.

„Nicht zu wissen, wann die Person bei uns im Betrieb starten kann, bzw. ob ein Visum ausgestellt werden kann, macht unsere Planung nahezu unmöglich.“

In diesem Zusammenhang wünschen sich Unternehmen etwa klare Zuständigkeiten / Ansprechperson im jeweiligen Prozessschritt. Auch würde ihnen eine Möglichkeit, den Stand des Prozesses einzusehen oder zu erfragen, bei der betrieblichen Planung helfen. Generell möchten Unternehmen mehr Planungssicherheit in Bezug auf den Starttermin der Fachkraft haben, dies war besonders in Bezug auf das beschleunigte Fachkräfteverfahren ein Thema.

Die Unternehmensbefragung mit allen Inhalten können Sie sich hier (PDF, 145 KB) herunterladen.