Roadshow Vielfalt zum Weltflüchtlingstag – Fokus Geflüchtete Frauen

Frauen und Mädchen stellen rund die Hälfte der weltweit rund 80 Millionen Flüchtlinge dar (Quelle: UNHCR, 2020). In Deutschland arbeiten viele geflüchtete Frauen auch Jahre nach der Flucht nicht. Grund dafür sind oft mangelnde Praxiserfahrung, kaum Sprachkenntnisse oder auch patriarchale Strukturen. Diese Herausforderungen blenden jedoch aus, dass Frauen mit Flucht- und Zuwanderungsgeschichte viel Potenzial für den Arbeitsmarkt mitbringen: langen Atem, interkulturelle Kompetenz und persönliche Stärke.

Anlässlich des diesjährigen Weltflüchtlingstages hat sich das NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge im Rahmen der Roadshow Vielfalt dem Thema „Ausbildung und Beschäftigung von Frauen mit Flucht- und Zuwanderungsgeschichte“ gewidmet.

Eröffnet wurde die Veranstaltung mit einer digitalen Lesung. Bestsellerautorin und Tagesspiegel-Kolumnistin Hatice Akyün hat die Teilnehmenden mit einem sehr persönlichen Text eindrucksvoll und berührend auf die Veranstaltung eingestimmt.

In einem anschließenden digitalen Podiumsgespräch zum Thema "Ausbildung und Beschäftigung von Frauen mit Flucht- und Zuwanderungsgeschichte: Voraussetzungen - Potenziale - Herausforderungen" berichteten Unternehmen ganz praktisch über ihr Engagement und ihre ganz unterschiedlichen Erfahrungen, diese Zielgruppe beim Ankommen auf dem Arbeitsmarkt zu unterstützen und zu fördern. Neben den Vor- und Nachteilen einer Ausbildung in Teilzeit standen vor allem Besonderheiten im Recruitingprozess, Förderbedarfe und Unterstützungsmöglichkeiten im Mittelpunkt des Austauschs.

An dem Gespräch nahmen teil: 

• Ulla Kampers, Nordluft Wärme- und Lüftungstechnik GmbH & Co. KG
• Sarah Peters, arineo GmbH
• Asma-Zeinab Hosseini, arineo GmbH
• Michaela Bergmaier, Deutsche Bahn AG
• Nicole von Alvensleben, Stitch by Stitch.

In der zweiten Hälfte der Veranstaltung entwickelten wir mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern mit Hilfe einiger Brainstorming-Methoden aus dem Design Thinking Ideen und Lösungsansätze, wie Unternehmen und Institutionen diese Zielgruppe erreichen und unterstützen können.

In zwei Workshops haben sich Unternehmen damit beschäftigt, was beim Thema Recruiting und in der Ansprache von "Frauen mit Flucht- und Zuwanderungsgeschichte" beachtet werden muss und welche Möglichkeiten des Empowerments hilfreich sein können. Hier spielen vor allem Informationsangebote zur dualen Ausbildung, Unterstützung bei der Berufswahl, berufsvorbereitende Maßnahmen, Bewerbertraining und Sprachförderangebote eine zentrale Rolle.

Mit der Roadshow Vielfalt hat das NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge ein neues Format entwickelt, mit dem es gemeinsam mit Unternehmen deutschlandweit die erfolgversprechendsten Konzepte und geeigneten Werkzeuge der betrieblichen Integration von geflüchteten Menschen sammeln und weiterentwickeln möchte. Die Ergebnisse werden im Integrationskompass präsentiert.

Weiterführende Informationen:

Geflüchtete Frauen müssen viele Hindernisse überwinden Studie des Instituts für Arbeits- und Beschäftigungsforschung

Ideen und Konzepte zum Thema Vielfalt im Betrieb finden Sie im Integrationskompass