Neue Broschüre mit hilfreichen Tipps - vom ersten Gespräch bis zum 100. Arbeitstag!

Fähige und gut qualifizierte Fachkräfte sind mittlerweile in vielen Branchen immer schwerer zu finden. Viele Unternehmen blicken immer öfter bei der Rekrutierung von Fachkräften ins Ausland. Dabei machen sie erste Erfahrungen, wie neben der Einreise und Beschäftigung auch das Ankommen und die Integration der internationalen Fachkräfte gut gelingen können. Uns im Projekt „Unternehmen Berufsanerkennung“ spiegeln Arbeitgeber*innen häufig, dass ihnen gerade beim Einstellen ihrer ersten internationalen Fachkräfte aus Drittstaaten Leitfäden und andere Hilfestellungen geholfen hätten, das Onboarding strategischer zu planen und den Fachkräften so die Integration ins Unternehmen zu erleichtern.

Ausgehend davon haben wir mit acht ausgewählten Unternehmen Interviews geführt und deren Ideen und Strategien zum Onboarding internationaler Fachkräfte gesammelt. Daraus entstanden ist unsere neue Broschüre, welche einleitend einen Leitfaden für erfolgreiches Onboarding enthält und anschließend Unternehmen porträtiert, die von ihren Erfahrungen berichten und ihre praktischen Tipps teilen. Alle interviewten Unternehmen wurden vom Projekt mit dem Arbeitgebersiegel „Wir fördern Anerkennung“ ausgezeichnet. Sie tragen das Siegel, weil sie internationale Fachkräfte bei der Anerkennung ihrer ausländischen Berufsqualifikationen engagiert begleitet und unterstützt haben.

Die Broschüre mit allen Tipps und ToDos können Sie hier herunterladen:

Broschüre (PDF, 3 MB)

„Wenn internationale Fachkräfte ihr komplettes Leben hinter sich lassen und von vorne anfangen, müssen wir als Unternehmen das Ankommen in Deutschland und im Betrieb erleichtern. Gut geplantes Onboarding ist hier der Schlüssel.“ erklärt Maria Glisic, Referentin Aus- und Weiterbildung und Integration des Siegelträgerunternehmens „Die Länderbahn GmbH DLB“ im Interview. Maria Glisic hat viele Fachkräfte rekrutiert und beim Start in Deutschland sowie im Unternehmen begleitet und unterstützt. Dadurch konnte sie viel Erfahrung in diesem Themenfeld sammeln und im Interview viele praktische Tipps und Hinweise weitergeben.

Damit Sie als Arbeitgeber*in wissen, was wann wichtig ist, haben wir alle wichtigen Meilensteine für die Vorbereitung des Ankommens internationaler Fachkräfte und die erste Zeit im Unternehmen des gesammelt und in verschiedenen Phasen eingeteilt. So entsteht ein Leitfaden, der eine gute Hilfestellung für alle Arbeitger*innen darstellt, die sich diesem Thema widmen und sich auf das Onboarding einer internationalen Fachkraft vorbereiten. Denn die Unterstützung des Unternehmens trägt maßgeblich zu einem erfolgreichen Start in Deutschland bei.

„Wir koordinieren die Einreichung der Unterlagen, übernehmen Terminabsprachen mit dem Einwohnermeldeamt etc. Wir geben den internationalen Fachkräften immer das Gefühl, dass sie nicht allein sind, dass wir unterstützen und so viel vorab regeln, wie uns möglich ist. Damit zeigen wir den neuen Mitarbeitenden, dass wir uns kümmern, dass sie sich auf uns verlassen können. Das allein stärkt das Vertrauen, bevor die Person überhaupt den ersten Tag im Büro war.“ So erklärt Chi Pham, Talent Acquisition & People Business Partner vom Berliner Unternehmen GameDuell GmbH, welche Bereitschaft engagierte Unternehmen aufbringen, damit neue Mitarbeiter*innen aus dem Ausland zuversichtlich einen Neustart in einem fremden Land wagen wollen. In den Interviews haben die Unternehmen oft auch ganz konkrete Tipps weitergeben, wie z. B. die Idee, Checklisten an die internationalen Fachkräfte zu schicken, in welchen die Fachkraft abhaken kann, was sie beim Packen nicht vergessen darf – ganz vorne mit dabei natürlich Reisepass, Voucher für den Flughafen., Aber auch der Hinweis warme Klamotten zu den kühlen Temperaturen in Deutschland darf nicht fehlen.

Mit diesem Erfahrungsvorsprung sind auch Sie bestens gerüstet für das Onboarding einer internationalen Fachkraft. Laden Sie sich hier die neue Onboarding-Broschüre herunter.

Wenn auch Sie Mitarbeiter*innen aus dem Ausland beschäftigen und Erfahrung mit Onboarding und Berufsanerkennung haben, dann bewerben Sie sich für das kostenfreie Siegel und machen Sie Ihr Engagement sichtbar:  https://www.unternehmen-berufsanerkennung.de/angebote/arbeitgebersiegel

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!  

Das Siegel „Wir fördern Anerkennung“ zeichnet Unternehmen aus, die auf herausragende Art und Weise Beschäftigte im Verfahren der Anerkennung ihrer ausländischen Berufsabschlüsse unterstützen, Vielfalt schätzen und die Mitarbeiterqualifizierung stetig vorantreiben. Das Siegel ist eine Initiative des Projekts „Unternehmen Berufsanerkennung“ - unterstützt von der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) sowie dem Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH), gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF).