Ein Erfolg für das Arbeitgebersiegel „Wir fördern Anerkennung“

Ideen in die Tat umzusetzen, mutig das Wagnis einzugehen, Berufsanerkennung als Methode gegen Fachkräftemangel zu nutzen und Vielfalt in der Arbeitswelt zu fördern, haben unsere Siegelträgerunternehmen erfolgreich gemeistert. Seit Ende 2020 ist so die Siegelträger-Community auf über 50 kleine und große, aber ohne Ausnahme sehr engagierte Unternehmen gewachsen. Das Siegel „Wir fördern Anerkennung“, das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert wird, würdigt das Engagement von Unternehmen, die Beschäftigte im Prozess der Anerkennung ihrer ausländischen Berufsabschlüsse aktiv unterstützen. Für diesen großartigen Einsatz und die tollen Ergebnisse sagen wir vom Projekt „Unternehmen Berufsanerkennung“ ein riesiges Dankeschön. 

Die ausgezeichneten Unternehmen haben nicht nur Verfahrensgebühren übernommen, Ihre Fachkraft zu Terminen begleitet, eine Anpassungsqualifizierung ermöglicht oder manche sogar für die betriebliche Integration ein internes Mentorenprogramm etabliert, sondern auch noch gewonnen: Gegen den Fachkräftemangel und sich obendrein auch noch für Vielfalt und Chancengleichheit eingesetzt! So viel Engagement verdient Sichtbarkeit, Anerkennung und Respekt.  

Da wir hier leider nicht alle Preisträgerunternehmen zu Wort kommen lassen können, wollen wir mit einer kleinen Auswahl einen Einblick geben, was Berufsanerkennung für einzelne Betriebe bedeutet und welchen tatsächlichen Mehrwert nicht nur die geschaffene Vielfalt bietet, sondern wie effektiv dies gegen Fachkräftemangel im Unternehmen hilft.  

Die Vorteile der Berufsanerkennung werden oft von negativen Vorurteilen überschattet. So hält sich hartnäckig, dass Hindernisse beim Recruiting von internationalen Fachkräften größer als der Nutzen seien. Silke Kautzmann, Personalreferentin bei Dektro Abel – ein ausgezeichnetes Unternehmen – versichert aus Erfahrung: „Auch wenn es bei der Begleitung eines Anerkennungsverfahrens mal Rückschläge geben kann: Es lohnt sich! Und diese Botschaft wollen wir verbreiten bei anderen Unternehmen, die in einer ähnlichen Lage sind und auf der Suche nach passenden Fachkräften.“ 

Aber auch für internationale Fachkräfte, die bereits in Deutschland leben und in einem Unternehmen beschäftigt sind, ist Berufsanerkennung eine nachhaltige Personalentwicklungsstrategie, wie ein weiterer Siegelträger, Damir Arslanagic, Geschäftsführer der R+S Group Kroatien & Ungarn bestätigt: „Eine Gleichwertigkeit des Abschlusses bietet unseren Beschäftigten mehr Sicherheit und Aufstiegsmöglichkeiten. Auch hilft die berufliche Anerkennung uns als Arbeitgeber, die Qualifikation der ausländischen Fachkräfte zielgerichtete Förderung anzubieten. Wir sehen außerdem neue Chancen und Möglichkeiten, die durch den interkulturellen Austausch im Unternehmen entstehen.“ 

Vielfalt als Erfolgsfaktor gibt nicht nur Herr Arslanagic als positiven Nebeneffekt an. Die meisten Siegelträgerunternehmen nennen „Erfolg durch Vielfalt“ als einen der wichtigsten Benefits durch die Berufsanerkennung.  

Doch hören Sie selbst, was drei Siegelträgerunternehmen zum Thema Berufsanerkennung zu sagen haben.

Wir freuen uns weiterhin engagierten Unternehmen Sichtbarkeit zu geben und sind jetzt schon gespannt auf die inspirierenden Geschichten der nächsten 50 Siegelträgerunternehmen   

Hier finden Sie die Videos