Kriterien für Fairness in der Personalpolitik

Prof. Jutta Rump stellt im Unternehmensnetzwerk erstmalig die Handlungsfelder einer fairen Personalpolitik in Bezug auf Vereinbarkeit vor. Der Vortragsmitschnitt ist nun online verfügbar.

Die Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) Prof. Dr. Jutta Rump präsentiert im Webseminar des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ erstmalig die Handlungsfelder einer fairen Personalpolitik unter besonderer Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben. 

Fairness als grundlegender Faktor der Unternehmenskultur

In der Pandemie haben viele Unternehmen eine Beschleunigung der Entwicklungen in der Arbeitswelt erlebt und an vielen Stellen hybride, mobile und flexible Arbeitsformen umgesetzt. Gleichzeitig stellt sich die Frage, welche Flexibilisierungsangebote denjenigen Berufsgruppen gemacht werden können, die an Arbeitsort und Arbeitszeit gebunden sind. „In vielen Fragen der Personalpolitik wird Fairness als Grundlage der Unternehmenskultur sichtbar und mehr und mehr thematisiert. Es treten Spannungsfelder auf, deren Ursachen in den intensiven Veränderungsströmen der Arbeitswelt liegen“, erläutert Prof. Rump.

Weitere Informationen zum Vortrag und den Link zum Mitschnitt des Seminars finden Sie hier.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben ermöglichen: Werden Sie Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ und machen Sie Ihr Engagement mit dem Mitgliedslogo sichtbar. Erfahren Sie mehr über das kostenfreie Angebot des BMFSFJ und des DIHK auf unserer Webseite. 

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